Les entreprises
Les parcours DIALOGON
S'adresse à :
- groupes projets, équipes, services, départements
- les collaborateurs appartenant à des équipes/services/départements différents sans distinction de hiérarchie ou de compétences
- managers, chefs de projets, chefs d'équipe
A chaque niveau de maturité son parcours DIALOGON. Les parcours DIALOGON ont été pensés en fonction du niveau de maturité de votre équipe. Chaque parcours vous permet de passer au niveau de maturité supérieur.
La consultation collective ou atelier
Comme son nom l’indique l’atelier de questionnement mutuel est un dispositif comprenant un animateur en la personne du praticien et des participants apprenti-philosophes, un objectif qui est généralement de répondre à une ou plusieurs questions et des règles du jeu bien précises.
Consultation philosophique individuelle
La consultation philosophique est un exercice exigeant car il demande à la fois rigueur et authenticité mais les résultats sont souvent surprenants et éclairants car le processus révèle votre mode de fonctionnement (vos ancrages) intellectuel et relationnel.
Mission d'identification et résolution de problèmes
S'adresse à :
Mission bâtie autour d'une problématique existante de votre entreprise et au cours de laquelle, après un rapide diagnostic, nous construirons avec les participants le sens de ce diagnostic et définirons ensemble les actions qui doivent en découler.
Formation : créer du sens pour soi et ses collaborateurs
S'adresse à :
- managers, chefs de projets, chefs d'équipe
- formateurs, consultants, coach en entreprise
Formation théorique et pratique inter ou intra-entreprise qui permet d'acquérir les outils méthodologiques afin d'être autonome pour construire du sens pour soi et ses collaborateurs.
Séminaire de construction du sens
S'adresse à :
- groupes projets, équipes, services, départements
- comités de direction/comités exécutifs
Séminaire pendant lequel nous approfondissons la méthode du penser en commun afin d'instaurer une dynamique de groupe au-delà des différences culturelles (cultures nationales, cultures d'entreprise, cultures "métier") et de créer les conditions favorables pour le travail en commun.