La pratique philosophique au service du management
Une équipe en baisse de productivité sans raison apparente, des collègues qui ont du mal à communiquer ensemble, un CODIR handicapé par des conflits d'egos, un service qui manque de dynamisme ?
En quelques séances DIALOGON redonne une dynamique d'équipe à un groupe par une méthode originale : le coaching de groupe par la démarche socratique.
Le principe...
DIALOGON a mis au point une méthode originale, basée sur la démarche socratique, qui permet d'améliorer la capacité des individus à travailler et vivre ensemble en cohérence avec les objectifs du management.
Au cours d’ateliers pratiques, équivalents de séances de gymnastique pour l’esprit, les participants prennent une conscience aigüe de leur mode de fonctionnement individuel et collectif grâce à un "effet miroir" permanent et peuvent alors faire leur auto-diagnostic et trouver un nouveau sens à leur engagement au travail au sein du groupe.
Collectivement les participants développent un langage commun qui leur permet de communiquer de manière plus directe, authentique et de dire les problèmes comme ils sont pour améliorer leur travail d'équipe.
Individuellement chaque participant est conduit à prendre des décisions, produire des questions claires et des objections argumentées, clarifier sa pensée et celle des autres. Peu à peu chacun produit sa propre pensée et contribue au traitement d'une question ou à la résolution d'un problème.
...en pratique
Les séances sous forme d'ateliers pratiques sont organisées en parcours en fonction du niveau de maturité de l'équipe.
Regardez nos vidéos pour voir une démonstration.